Six heures pour débloquer 17 601 € par an
Une formation d'une journée à la gestion d'entreprise sociale, organisée dans les locaux de votre entreprise, sur le temps de travail de vos travailleurs. À la date qui vous arrange.
C'est le cinquième critère du volet « processus participatif » du décret wallon du 20 octobre 2016 — souvent celui qui manque pour atteindre le seuil de la subvention complémentaire.
Trois critères suffisent sur cinq
Le décret du 20 octobre 2016 prévoit une subvention complémentaire de 17 601 euros par an en 2026 pour les entreprises d'insertion agréées qui satisfont à au moins trois des cinq critères du volet « processus participatif ». Deux d'entre eux relèvent de vos statuts et de votre gouvernance ; le cinquième, lui, se met en place en une journée.
Un second volet rempli en plus porte le total à 35 202 € par an.
Le cadre complet — agrément, public cible et subventions — est publié sur le portail de l'économie wallonne.
Part accessible
Parts sociales accessibles aux travailleurs, d'un montant maximal de 50 euros
Participation à l'AG
Présence d'au moins un TD/TGD au sein des organes de décision de l'entreprise
Deux réunions
Organiser au minimum deux réunions par an d'au moins 60 minutes avec l'ensemble des travailleurs (portant notamment sur les projets de l'entreprise et son budget)
Six commissions
Mettre en place des commissions spécifiques au minimum six fois par an, réunissant au moins 10 % des TD/TGD
Cette formation
Formation à la gestion d'entreprise d'au minimum 6 heures par an, pour au moins 5 % des TD/TGD. C'est ce que nous organisons.
Comment cela se passe
Aucune logistique de votre côté : nous venons dans vos locaux, avec le matériel et les supports. Vos travailleurs restent sur leur lieu de travail, la formation compte dans leurs heures.
1. Un appel de quinze minutes
Nous vérifions ensemble les critères que vous remplissez déjà et lesquels vous manquent. Sans engagement.
2. Une date à votre agenda
Six heures groupées sur une journée ou étalées en plusieurs séances, selon votre organisation de production.
3. La formation, dans vos locaux
Des formateurs qui connaissent le secteur de l'insertion, un langage accessible, des exemples tirés de votre propre activité.
4. Les pièces pour votre dossier
Attestation de participation, programme et liste de présence : de quoi documenter le critère auprès de l'administration.
Trois orientations, au choix
Selon ce que vos travailleurs projettent : se lancer un jour à leur compte, peser dans les décisions de l'entreprise qui les emploie, ou simplement comprendre enfin d'où vient l'argent. Les trois répondent au critère de la même manière.
Orientation 1
« J'envisage d'être indépendant »
La réflexion part de l'entreprise dont fait partie le travailleur, en identifiant les grands postes budgétaires. Elle débouche sur la construction d'un projet entrepreneurial personnel et les étapes concrètes pour se lancer.
Organiser cette session- Comprendre l'entreprise
revenus, charges, budget et principes de l'économie sociale - Mon projet entrepreneurial
statut, revenus potentiels, charges, cotisations, budget annuel - Concrétiser mon projet
business plan, seuil de rentabilité, démarches administratives
Orientation 2
« Mon rôle au sein de l'Assemblée générale »
Cette formation vise à stimuler l'intérêt des travailleurs à acquérir une part sociale de la coopérative et à jouer un rôle actif et éclairé au sein de l'Assemblée générale.
Organiser cette session- Introduction et gouvernance
principes de l'économie sociale, CA et AG - Les finances de mon entreprise
compte de résultats, bilan, budget prévisionnel - Être coopérateur actif
fonctionnement de l'AG, soumettre des projets, dialogue CA/AG
Orientation 3 Nouveau
« Je comprends la gestion de mon entreprise grâce à l'intelligence artificielle »
L'intelligence artificielle sert de porte d'entrée : on part d'outils que les travailleurs utilisent déjà sans le savoir pour aborder ensuite, sans jargon, le circuit économique de l'activité, les postes budgétaires de l'entreprise et la fiche de salaire.
Organiser cette session- Découvrir l'IA
ce qu'elle est, les assistants gratuits, première prise en main sur smartphone - Le modèle financier de l'entreprise
revenus, charges et subventions, lecture d'un compte de résultats, comprendre sa fiche de salaire - L'IA au quotidien
poser une question efficace, protection des données, une application concrète par participant
N'attendez pas la fin de l'année
La subvention s'apprécie sur l'année civile : une formation organisée en décembre compte pour l'exercice qui s'achève, mais il faut encore trouver une date. Écrivez-nous, nous vérifions votre éligibilité ensemble et bloquons un créneau.
Un espace pour partager
Les ateliers sont conçus pour favoriser l'échange d'expériences et la collaboration. Vos travailleurs repartent avec des outils concrets, des contacts et des idées à mettre en œuvre.
Une entreprise d'insertion titres-services de la région de Stavelot, forte d'une soixantaine d'aide-ménagères, nous confie cette formation chaque année, dans ses deux orientations.
Demander le programme détailléEt pour le suivi de vos collaborateurs ?
Entretiens, compétences, plan de formation : Staff-Suite est l'outil que nous avons construit pour les structures de l'économie sociale qui gèrent tout cela dans des tableurs.
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